Konflikteja ja ristiriitoja syntyy siellä, missä ihmiset kohtaavat, eikä työyhteisöissä tarvitsekaan olla osaamista niiden ratkaisemiseksi. Usein ulkopuolinen sovittelija osaa auttaa objektiivisena ammattilaisena vaikeiden tilanteiden selvittämisessä. Ratkaisukeskeinen sovittelu on aina vapaaehtoista ja kunnioittavaa ja kaikkia osapuolia arvostava työtapa, minkä avulla on mahdollista löytää ratkaisuja yhteistyön jatkumiselle. Pitkittyneiden ristiriitojen ja konfliktien ratkaisemiseksi ja ennaltaehkäisemiseksi kannattaa kääntyä asiantuntijan puoleen mahdollisimman nopeasti. Konfliktit vaikuttavat yksilön työssäjaksamiseen ja heikentää huomattavasti työn tuloksellisuutta ja johtaa usein pitkiin sairaspoissaoloihin. Ristiriitatilanteet heijastuvat yleensä myös koko työyhteisön hyvinvointiin ja heikentävät perustehtävän tekemistä merkittävästi. Sovittelijan vahva kokemus ja psykologinen osaaminen takaavat usein hyviä tuloksia.
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Powered by 